股票配资网-实盘平台交易模式解析 “反向讨薪”名单越来越长，旧年12家银行追回近亿元

平台来自：炒股配资交流网站：股票配资网-实盘平台交易模式解析更新：2026-05-24 18:38:17 阅读：161

银行“反向讨薪”力度正逐年加码。据第一财经不透澈统计，戒指2025年末，已有至少12家上市银行在年报中潜入绩效薪酬追索扣回金额，共计近亿元。其中，中国银行以4717.82万元居首，渤海银行、浙商银行、华夏银行三家追回金额均超千万元。从2022年仅3家银行潜入，到如今覆盖国有大行、股份行、城商行乃至民营银行，“反向讨薪”正从个案走向常态。

与此同期，业内大批觉得，银行试验追索范畴巨大于公开数据。不少银行虽已践诺薪酬追索扣回机制，但并未对外皮露具体情况，呈现出“只作念不说”的景色。

什么情况下职工会被追回绩效奖金？为何频年“反向讨薪”名单越来越长？第一财经记者就此进行了深入商酌。

2025年银行“反向讨薪”近亿元

在“降薪”成为银行业重要词的大布景下，2025年上市银行年报中，“绩效薪酬追索扣回”一词高频出现。已发布年报的A股上市银行及在港上市的内地银行，实在均说起该机制，覆盖国有大行、天下性股份行及城商行、农商行。

据第一财经不透澈统计，戒指当今，中国银行、开辟银行、浙商银行、渤海银行、华夏银行、瑞丰银行等12家银行潜入了追索扣回金额，触及金额接近亿元。

其中，中国银行金额居首。年报夸耀，2025年该行共计对4630东说念主次践诺追索扣回，金额共计4717.82万元，东说念主均退薪约1万元。值得防范的是，中国银行已联接三年潜入干所有这个词据，且金额逐年高潮：2023年追回2275万元，2024年追回3250万元，近三年累计追索扣回已逾越1亿元。

此外，渤海银行、浙商银行、华夏银行三家银行追回金额也均超千万元。渤海银行追索扣回816东说念主次、金额1958万元；浙商银行追索扣回970东说念主次、金额1368.73万元；华夏银行追索扣回金额1357.15万元。华夏银行则追索扣回577东说念主、总和985.03万元，距千万元范畴仅一步之遥。

部分银行“反向讨薪”虽总体金额不高，但东说念主均被追索金额却处于较高水平。以开辟银行动例，2025年该行对总行经管干部及十分层级东说念主员共追索17东说念主次，触及金额199万元，东说念主均退薪逾越11万元。

值得善良的是，“反向讨薪”已启动进一步下千里至部分所在性银行。诚然合座数额不大，但象征着这一机制正在向中小银行延迟。

举例，2025年，东莞农商行追索扣罚款额共计366万元，瑞丰银行追索扣回382.21万元，晋商银行追索扣回30东说念主次、总金额约15.46万元。

事实上，银行“反向讨薪”的试验覆盖面与触及金额，很可能巨大于上市银行在年报中主动潜入的数字。

广东一位股份行里面东说念主士李欧（假名）向记者分析了背后的原因。他暗示，薪酬追索扣回机制确乎是监管部门明确要求银行建树的轨制，但监管并莫得规定银行每年必须对外发布干所有这个词据。也即是说，“潜入”当今仍属于饱读吹性而非强制性的要求，各家银行在践诺层面领有较大的自主空间。

据李欧不雅察，近几年来，诚然监管对薪酬追索的要求渐渐明确，但好多银行在试验操作中倾向于“只作念不说”。

什么情况下不错“反向讨薪”？

多家银行“反向讨薪”的背后，是绩效薪酬展期支付、追索扣回轨制的渐渐完善。

这一机制一般指金融企业的高管及对风险有径直或遑急影响岗亭的职工，若在本人职责内未能接力尽职，发生要紧作歹违法行动或变成要紧风险失掉，金融企业可对已披发的绩效薪酬给予追回。

该机制最早可追意想2010年原银监会印发的《生意银行正经薪酬监管引导》。该引导要求生意银行制定绩效薪酬展期追索、扣回规定。

2021年，原银保监会发布《对于建树完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制的教唆意见》（下称《教唆意见》），进一步完善绩效薪酬追索扣回机制干系条件，并握续开展薪酬展期支付情况现场查验和评估。

把柄《教唆意见》，职工触发“反向讨薪”包括八类情形。一是遑急监管方针严重不达标或偏聚散理区间的；二是被原银保监会过火派出机构或其他金融监管部门遴荐选择等风险贬责纪律的；三是发生要紧风险事件，对金融阛阓规律变成恶劣影响的；四是其他对银行保障机构的财产、声誉等变成要紧损伤的情形。

此外，部分高等经管东说念主员逾额披发的扫数绩效薪酬和其他激发性报恩在特定四种情形下也可能被追索。《教唆意见》规定，第一种是银行保障机构发生财务报表重述等情形，导致绩效薪酬所依据的财务信息发生较大转换的；其次是违背薪酬经管圭臬私行披发绩效薪酬或私行加多薪酬激发面貌的。此外还包括绩效考察效果存在弄虚空幻、其他违法或基于荒谬信息披发薪酬这两类情形。

华南一位国有银行对公东说念主士向第一财经暗示，在实操中，最常见的情形即是“业务出风险就追回绩效”。早年机制尚不完善，但频年来实在扫数银行皆在践诺。某项业务作念成后，若后续风险败露、形成坏账，当年披发的绩效奖金大致率需要“吐出来”。与此同期，受部分行业下行影响，早年业务如今出问题的概率也在高潮。

这一机制并非停留在纸面上，已有规则判例给予支持。据裁判文告网2025年潜入的一则判例，谭某自2015年起在某银行西老实行职责，2024年4月，该行发布《情况通报》指出，谭某在某置业公司的授信业务中，存在贷前打听、出账及贷后经管门径的履职欠妥行动，对变成的失掉负有主要背负。基于此，银行决定对谭某进行行政左迁，并扣减其427414.33元的绩效奖金。

银行提交的《绩效薪酬展期支付办法》等法例轨制夸耀，谭某算作行长属于风险遑急岗亭，其绩效需按40%的比例展期支付，并与后评价考究挂钩。若发生要紧不良贷款风险且后评价得分不及60分，返还比例将为零，以致可能倒扣已披发的部分。该案在一审和二审中，法院均支持了银行的意见，阐发调岗降薪的正当性和扣回绩效奖金的正当性。

“反向讨薪”为何时时？

频年“反向讨薪”名单渐渐拉长，背后主要有两方面原因：一是阛阓环境变化，二是轨制体系渐渐完善。

一方面，与阛阓环境变化商酌。上海交通大学上海高等金融学院副讲授李楠指出，频年来银行“反向讨薪”增长，主要原因是畴前在金融泡沫期开展的好多业务，在后续金融整顿中被视为违法，或已发生风险、处于风险贬责中。他进一步说明，银行的平日业务对应着平日的薪酬轨制，而触及“反向讨薪”的，时时连累违法业务或稀奇薪酬轨制违法披发薪酬，举例违法销售相信居品、违法吸存等。

李欧也补充称，银行高管的薪酬结构与具体的业务方针考究挂钩，包括事迹达成情况、金钱质地发扬、风险戒指效果等。要是某项业务方针未能完成，或者其分摊的界限在业务落地后不息暴夸耀风险、形成坏账，即便当年的绩效奖金还是披发，后续也很可能会被启动追索圭臬。

另一方面，与轨制体系渐渐完善商酌。从2010年《生意银行正经薪酬监管引导》提议展期追索取求，到2021年《教唆意见》细化追索扣回的具体情形，监管框架渐渐健全。据原银保监会数据，戒指2023年3月，95%以上的机构已制定并实施了绩效薪酬展期支付和追索扣回轨制。

值得防范的是，追索扣回仅仅薪酬不停机制的一部分。除追索扣回金额外，绩效薪资展期支付亦然银行年报中的高频词。

举例，中国银行、光大银行、华夏银行在2025年年报中对绩效薪酬展期支付的比例、时代作出规定：把柄机构类型、范畴和岗亭风险管控职责，对高等经管东说念主员和重要岗亭东说念主员40%以上的绩效薪酬实行展期支付，展期支付的期限一般不少于3年。交通银行则规定绩效薪酬的一定比例实行展期支付，分三年好意思满，原则上每年支付比例为1/3。

把柄原银保监会数据，戒指2023年3月，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬展期支付和追索扣回轨制。稀奇是在一些高风险机构，干系轨制为根究违法高管背负、援手金钱失掉施展了遑急作用。

博通商酌金融行业资深分析师王蓬博觉得，不可仅凭追索金额判断银行风控强弱，还需荟萃不良率等内容性方针玄虚评估银行风控才略。

2025年年报潜入“反向讨薪”的上市银行，金钱质地有所擢升。以追索扣回金额较高的中国银行动例，其2025年末不良率为1.23%，同比下跌0.02个百分点。此外，浙商银行、渤海银行、华夏银行2025年不良率分手为1.36%、1.76%、1.55%，分手同比下跌0.02、0.02和0.05个百分点。

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